产假期间公司不发工资合法吗 产假发全薪还是底薪

结婚生子是每个人都要经历的事情，那么结婚的时候，我们国家有法定的婚假，生孩子的时候，我们国家也是有相关的法律政策的，女员工在生产的时候，公司需要放产假，包括生育津贴，也就是产假工资都是要准备好的，那么接下来跟小编一起看一下，产假期间公司不发工资合法吗？产假发全薪还是底薪？

一、产假期间公司不发工资合法吗

1、根据我们国家的法律规定，在休产假期间，单位是应该发工资的，如果说你在休产假期间公司没有给你相应的产假工资的话，那么这个时候属于违法行为，产假期间，如果公司不发工资，你可以向企业主管部门申诉，如果企业的主管部门没有回复的话，直接向劳动监察部门进行投诉。

2、如果说对于劳动行政部门的处理决定，仲裁也是不认可的，也可以向人民法院进行起诉。根据我们国家的法律规定，女职工生育是想98天产假的，那么在这98天之内都是有工资可以拿的，那么产假和生育津贴是只能领取一个的，这个你要搞清楚，产假工资也就是公司给你发放的生育，今天是国家给你发放，那么这两个你只能领取一个是哪一个领取哪一个的。

综上所述，以上就是小编介绍的关于产假期间公司不发工资合法吗的相关内容，希望对大家有所帮助，如果有更多好的建议，欢迎在下方评论区留言。

二、产假发全薪还是底薪

1、给你发的规定的产假是应当发起全薪的，因为规定是这样子的，处于产假期间孕妇的工资是应当按照其怀孕前的工资全额进行发放的，而不是按照当地的最低工资去发底薪，如果说这一个职工在产假期间交了生育保险的，那么在产假期间是享受生育保险基金。支付的这个生育津贴，如果当事人并没有参加生育保险，那么产假期间的工资是要有用人单位给发的。

2、所以说根据规定的话是发全薪的，但是如果说你的全薪还没有生育津贴高，是会给你发生育津贴的，生育津贴跟产假工资两个是哪个高领取哪一个，公司也会按照哪一个高给你发放哪一个。

小编总结：以上就是小编给大家介绍的关于产假期间公司不发工资合法吗和产假发全薪还是底薪的相关内容如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦。