试用期可以休陪产假吗 试用期请陪产假的后果有哪些

在我国对于妇女生产的这件事情上的话,是有很好的国家政策的。除了女职工在生产期间可以休产假之外,女职工的配偶也是可以休陪产假的,正常的是15天的男性陪产假。但是有时候可能男性是刚刚入职还在试用期,正好赶上了自己老婆生育。那么试用期可以休陪产假吗?试用期请陪产假的后果有哪些?接下来跟小编一起看一看吧。

一、试用期可以休陪产假吗

1、在正规公司只要跟公司之间存在着劳务合作关系的话,不管是试用期还是正式期,主要自己的配偶是按照国家的计划生育生育的,那么男方都是可以享受陪产假的,而且这也是员工的合法权益。

2、但是如果说所在的用人单位是没有签订劳务合作关系的,那么这种情况下肯定是不能休假的,就算是休假的话也是按照单位的事假等等来,休假的属于个人请的小长假并不算陪产假。所以如果遇到这种问题的话,首先是要看自己跟公司是否有签订合同,如果是有签订合同公司不给修的话,这是触犯到了个人合法权益了,可以通过法律手段来保障自己的权益。

综上所述,以上就是小编介绍的关于试用期可以休陪产假吗的相关内容,希望对大家有所帮助,如果有更多好的建议,欢迎在下方评论区留言。

二、试用期请陪产假的后果有哪些

1、正常情况下一个正规公司里面职工在试用期同样是享受陪产假的。这些的话都是国家的法律规定,也是个人的合法权益,但是如果个人在去面试之前就已经知道了这件事情的话,建议要提前跟用人单位说明这个情况,这也是能体现你个人诚信的一个环节。毕竟刚入公司不久,还在试用期,就请陪产假的话,很可能会让用人单位觉得你这个人之前面试的时候不说清楚,如果他们很介意的话,就会觉得你不够诚信。

2、从法律层面上来说,个人休陪产假,在试用期还是在正式期,其实都没有什么样的结果。但是从现实中的实践来看,在试用期请赔偿价的话,多多少少会让用人单位的领导对你这个人有一些不好的看法,甚至会扣掉一点印象分。

小编总结:以上就是小编给大家介绍的关于试用期可以休陪产假吗和试用期请陪产假的后果有哪些的相关内容如果还有关于此类方面的问题,欢迎大家继续在齐家网站里留言,小编看到之后会第一时间给大家回复哦。

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