晚婚晚育产假多少天 产假需要注意的几个方面

在当今社会,国家大力倡导晚婚晚育。对于晚婚晚育而言,假期有多少天,还有需要注意哪几个方面,也是比较迷茫。这里我跟大家介绍下晚婚晚育产假多少天,还有产假需要注意的几个方面。

晚婚晚育产假多少天一:

1、女职员工在生育上可以享受98天的产假,在产前可以享有15天的休假;

2、如果在生产过程中不幸难产,在产假方面增加15天;

3、如果生的是多胞胎,而且每增加一个婴儿,需要增加15天的产假进行休养;4、如果怀孕后,未满4个月不幸导致流产,可以享受15天的产假;

5、怀孕满4个月不幸导致流产,可以享受42天的产假就行调养;

6、晚育所享有的产假,最主要还是根据不同的地方和不同的单位决定的。

晚婚晚育产假多少天二:

1、对于符合晚婚晚育的夫妻而言,女方在每增加15天的产假的同时,男方可以增加3天的假期;男方在增加假期的前提条件是,男方要么是初婚者要么是没有生育过孩子的再婚者,男方在享受假期的同时,必须提交由女方公司出具的晚育证明,方可使用假期;

2、女方所拥有的15天的假期,需要在规定的产假后连续使用,,而男方的产假则是在女方的产假期间进行使用;

3、在使用公司所增加的假期期间,工资还有奖金正常发放。

产假需要注意的几个方面

1、晚育主要是根据女方的年龄来决定的,女方的初育年龄达到24周岁或者以上,就是属于晚育了;

2、男女双方都需要是第一次生育。如果男方是再婚的,而且在再婚之前已经取得了好的成果,曾经有育过孩子的,就算女士是初育而且达到了晚育的年龄,这样也是不能算作是晚育。

小编结语:各位在看了晚婚晚育产假多少天,还有产假需要注意的几个方面之后,心里所有的知识是不是更加的丰富了呢?如果是属于晚婚晚育的,最终还是要根据所在城市所在公司所提供的假期为准哦。

上述内容不代表齐家意见,不承担法律责任

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