产假是全额工资还是基本工资 又拿工资又领生育津贴犯法吗

女性怀孕之后需要将孩子生下来，如果在单位上班那么享有三个月产假，等产假休完之后，结合自己的身体恢复情况，再决定是否过去上班，那么产假是全额工资还是基本工资？又拿工资又领生育津贴犯法吗？如果大家想了解这些问题的话，接下来就跟小编一起来看一看。

一、产假是全额工资还是基本工资

1、女性如果请产假，那么正常情况下应该给全额工资，不过绝大多数公司都是只发放基本工资。

2、虽然这种现象不合法，不过去仲裁时也不是特别好处理的，只要发放的工资不低于当地最低工资，那么仲裁机构一般就不会受理。

3、另外工资的意思是给员工的劳动报酬，而女性在生孩子期间是不为公司提供任何劳动的，所以正常情况下，会按照公司规章制度发放薪资。

以上这些就是小编为大家介绍的产假是全额工资还是基本工资的相关内容介绍，正常情况都是基本工资，另外生产完孩子之后还可以去领取生育津贴，能够给女性相应补偿，具体领取多少费用并不固定，要结合所在单位交纳的基数来决定。

二、又拿工资又领生育津贴犯法吗

1、又拿工资又领生育津贴是不犯法的，其中工资是用人单位给员工准备的，为公司劳动那肯定要给大家发放工资，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者之间其实没有太大关系。

2、另外生育险是由用人单位帮忙缴纳的，是为了女性在生育时有保障，如果单位帮忙缴纳了社保，那么女性在生育孩子之后带上相关凭证和资料，就可以去社保局领取这个生育津贴。

3、当然了生育津贴是社保局先发到公司账户里，然后再由公司转到个人银行卡账户，都是有流程的，正常情况下应该需要等20多天才会发放到公司账户，公司收到费用之后，也会第一时间转给女性，如果超过很长时间没有拿到生育津贴，可以去社保局咨询一下。

小编总结：以上就是小编给大家介绍的产假是全额工资还是基本工资，还有又拿工资又领生育津贴犯法吗的相关内容介绍，希望对大家有所帮助，如果还有关于此类方面的问题，欢迎大家继续在齐家网站里留言，小编看到之后会第一时间给大家回复哦！