南京产假多少天 产假和国家法定假可以叠加吗

我国的法律规定，女性的产假一般为三个月，达到晚婚晚育条件的可延长至4个月，但是每个地区可以根据实际情况作出特别的规定。下面小编就将跟大家聊一下关于南京产假多少天以及产假和国家法定假可以叠加吗这两个话题，希望大家能够有所了解。如果你对以上话题感兴趣的话，就请跟着小编一起来看看吧！

一、南京产假多少天

1、在江苏省夫妻生孩子的时候，只要符合江苏省的人口与计划生育条例，那么女性生孩子的时候除了有权利享受国家规定的产假98天之外还将其假期延长了30天。而男性在自己的妻子生孩子期间，能够享受护理假15天。而且这些假期都是做正常上班在假期在休假的期间，公司照常发放工资，且福利待遇不受影响，而且我国的法定节假日不算在上面的假期内。

2、综上所述，在南京女方的产假是128天，而男方的陪产假是15天。休产假或者本产假期间的工资按照天数计发。休产假的时候工资基础是员工在单位上一年度的平均月工资除以30天，然后再乘以休息产假的实际天数。

3、如果怀孕满7个月做引产了那么将给该员工发一次性的营养补助。营养补助的具体数额是该地区上一年度城镇非私营单位所有在岗员工每年的平均工资的2%。如果。双方有一个人没有工作，那么会按照当地医疗费标准的50%享受医保待遇。以上就是关于南京产假多少天的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。

二、产假和国家法定假可以叠加吗

1、产假跟法定节假日其实并不冲突，根据相关规定，在职员工能够依法享受的假期，包括探亲假，婚丧假和产假等等，包括因为工伤而停职留薪期间且不计入年假。

2、产假是针对公司女员工的一种特殊的权利，而法定节假日是针对所有员工的普通的权利，所以说对于女性生孩子来说不可以因为享受了特殊的权利而是去了普通的权利。

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