劳动法婚假是如何规定的 婚假工资如何计算

婚假应该是大家非常关注的一项福利之一，在自己人生最幸福的阶段，有一段悠闲的时光可以来应景享受，非常地惬意。那么，国家劳动法婚假是如何规定的?职员请假结婚的时候，工资如何计算呢?下面就跟随小编一起来了解一下吧。

一、劳动法婚假是如何规定的

1、按法定婚龄(女方满20周岁，男方满22周岁)办理结婚登记手续的，可享受3天法定婚假。

2、符合晚婚年龄(女方23周岁以上，男方25周岁以上)的，从2015年12月起，不再享受晚婚假福利，只有3天法定婚假。

3、结婚的时候，如果夫妻双方工作地点不在同一个地方的情况下，可以视路程的远近，另外补充路程假。

4、探亲假(比如说探望父母)不能与婚假叠加使用，如果在探亲假期间结婚，不另外给予婚假。

5、婚假同时也包括公休假和法定假。

6、再婚公民也可以享受法定婚假，在婚假期间，工资待遇照常发放。

二、婚假工资如何计算

1、单位制度不能与国家法律法规相违背

对于婚假和婚假期间的工资结算，不少单位都有自己的规章制度，国家也允许这种情况的发生，但是单位的规章制度必须符合国家和地区的法律法规，如果与之相违背，那么这个规则制度就是违法无效的。如果单位硬要按照自己的制度来执行，员工可以向劳动监察部门来举报投诉，维护自己的合理合法权益。

2、有劳动合同的情况

职工与单位有劳动合同约定的情况下，婚假工资按照不低于在岗工资标准发放。集体合同工婚假工资确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

3、没有劳动合同的情况

员工与用工单位未签订劳动合同的情况下，可由职工代表出面协商，与用人单位签订工资集体协议。

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