产假提前上班工资怎么算 产假期间工资怎么算

对于在职女员工怀孕满7周以上的话，是可以向公司申请产假的，产假一般是两个月半，也有的地方是三个月。在孕妇申请产假这段时间如果缴纳了生育保险的话是会有生育津贴的补助，作为他们的生活费的。但是有些孕妇在生完孩子之后休不到那么多产假，就想要回到工作岗位了。那么产假提前上班工资怎么算？产假期间工资怎么算？接下来跟小编一起看一看吧。

一、产假提前上班工资怎么算

1、产假是对在职女员工的福利。员工在生产之后是可以享受98天的产假的，也如果是难产的话可以再加15天，每多生育一个婴儿也是加15天。在休产假期间，职工是不需要提前上班的，而且用人单位也是无权要求职工提前上班，但如果是员工自愿的话，那就另当别论了。

2、女职工在产假期间是享受国家生育保险提供的生育津贴作为生活费的，如果这个时候回到工作单位提前上班的话，那么工作岗位的应得工资还是要正常发放的。用人单位给职工的工资是用人单位来支付的，生育津贴是产假期间职工应得的，而且是由国家单位发放，这两者是并不冲突的，所以不可以有互相替代的做法。

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二、产假期间工资怎么算

1、产假期间缴纳了生育保险的女职工是可以获得生育津贴，作为产假期间的生活费的。所得的生育津贴是根据用人单位上一年度职工月平均工资作为缴费基数除以30，再乘以产假天数所得的金额就是生育津贴了。如果正月今天高于职工在公司工作时候的工资的话，那么用人单位也是不可以克扣的，如果是低于员工之前的月工资的话，那差额需要单位来补足。

2、如果单位并没有给员工缴纳生育保险的，那如果女员工由于生产请的产假期间的费用的话，是根据女员工在岗时的月工资水平来发放，由用人单位支出。而且产后女员工也有权利要求用人单位支付生育值产生的医疗费手术费这些费用。

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